Corsi Archive - IL - Industrial Lounge

Ricomincio da me

“Fare il meglio che si può con quello che si è” – W. Bion I recenti avvenimenti (pandemia, eventi drammatici sullo scenario internazionale) hanno sollecitato nelle persone una riformulazione del senso del lavoro, modificando nelle proprie scelte professionali e personali la gerarchia e l’ordine dei valori. Nelle vite personali e lavorative vi è stato […]

“Fare il meglio che si può con quello che si è” – W. Bion I recenti avvenimenti (pandemia, eventi drammatici sullo scenario internazionale) hanno sollecitato nelle persone una riformulazione del senso del lavoro, modificando nelle proprie scelte professionali e personali la gerarchia e l’ordine dei valori. Nelle vite personali...

La sedia di Merlino

“Se lo puoi sognare lo puoi fare” Per costruire un futuro consapevole ed esprimere al meglio se stessi è necessario sbloccare le interferenze che non consentono di orientare le proprie energie in senso costruttivo e dunque considerare i desideri non realizzati come ricchezza/”serbatoio creativo” per aprire ad altre possibilità e pensabilità. Il laboratorio “La sedia […]

“Se lo puoi sognare lo puoi fare” Per costruire un futuro consapevole ed esprimere al meglio se stessi è necessario sbloccare le interferenze che non consentono di orientare le proprie energie in senso costruttivo e dunque considerare i desideri non realizzati come ricchezza/”serbatoio creativo” per aprire ad altre possibilità e...

Umanisti digitali

Il valore delle competenze umane in un mondo sempre più digitale Un rapporto McKinsey sui fattori di successo nella Transizione Digitale evidenzia il tratto comune alle organizzazioni che raggiungono i migliori risultati: sono tutte dotate di una strategia basata sull’equilibrio tra persone, processi e tecnologie. Entra in gioco una nuova competenza manageriale: l’umanesimo digitale. […]

Il valore delle competenze umane in un mondo sempre più digitale Un rapporto McKinsey sui fattori di successo nella Transizione Digitale evidenzia il tratto comune alle organizzazioni che raggiungono i migliori risultati: sono tutte dotate di una strategia basata sull’equilibrio tra persone, processi e tecnologie. Entra in gioco una...

Core e flex – come abilitare il mindset per un nuovo cambiamento

Far fiorire il proprio potenziale trasformativo Focus Il cambiamento organizzativo funziona se c’è un cambiamento individuale: in ognuno di noi esiste una parte che non siamo disposti a cambiare ed una parte più flessibile che ci consente di modulare i nostri comportamenti. Scoprire che noi possiamo essere molto di più ed agire comportamenti che ci […]

Far fiorire il proprio potenziale trasformativo Focus Il cambiamento organizzativo funziona se c’è un cambiamento individuale: in ognuno di noi esiste una parte che non siamo disposti a cambiare ed una parte più flessibile che ci consente di modulare i nostri comportamenti. Scoprire che noi possiamo essere molto di più...

Trasformazione Digitale

Il digitale come driver strategico per la crescita sostenibile dell’azienda La trasformazione digitale è oggi tornata prepotentemente la priorità n°1 per le aziende italiane di ogni settore e dimensione: un percorso che deve andare oltre al cambiamento tecnologico e rappresentare un nuovo approccio che, attraverso la tecnologia, cambi il modo di fare impresa. Disegnare una […]

Il digitale come driver strategico per la crescita sostenibile dell’azienda La trasformazione digitale è oggi tornata prepotentemente la priorità n°1 per le aziende italiane di ogni settore e dimensione: un percorso che deve andare oltre al cambiamento tecnologico e rappresentare un nuovo approccio che, attraverso la tecnologia, cambi il modo...

Design Sprint Lab

Dall’idea al prototipo in 5 mosse Il Design Sprint è un processo che conduce un team interdisciplinare dalla comprensione di un problema alla realizzazione di un prototipo fino al test con gli utenti in 5 giorni. Vuoi acquisire un metodo di lavoro per risolvere in modo creativo, rapido ed efficace problemi complessi? Vuoi portare le […]

Dall’idea al prototipo in 5 mosse Il Design Sprint è un processo che conduce un team interdisciplinare dalla comprensione di un problema alla realizzazione di un prototipo fino al test con gli utenti in 5 giorni. Vuoi acquisire un metodo di lavoro per risolvere in modo creativo, rapido ed efficace...

Information design

Per scoprire i significati dentro i dati, scegliere la migliore visualizzazione, formattarla perchè sia efficace, inserendola in una storia visiva convincente. Vediamo i dati? Quante volte ti sarà capitato di sentire questa frase. In tutte le aziende vengono generati moli di dati sempre maggiori. La velocità con cui queste informazioni devono essere processate e analizzate […]

Per scoprire i significati dentro i dati, scegliere la migliore visualizzazione, formattarla perchè sia efficace, inserendola in una storia visiva convincente. Vediamo i dati? Quante volte ti sarà capitato di sentire questa frase. In tutte le aziende vengono generati moli di dati sempre maggiori. La velocità con cui queste informazioni...

Presentation Design academy

Presentazione Design ACCADEMIA Per scoprire come è fatto l’ecosistema di una presentazione , migliorare la progettazione delle proprie slide, imparare le tecniche grafiche su cui si fonda la comunicazione efficace. Presentare il proprio valore Ognuno di noi, chi più chi meno, è chiamato a presentare la propria azienda, i suoi prodotti, i risultati del proprio […]

Presentazione Design ACCADEMIA Per scoprire come è fatto l’ecosistema di una presentazione , migliorare la progettazione delle proprie slide, imparare le tecniche grafiche su cui si fonda la comunicazione efficace. Presentare il proprio valore Ognuno di noi, chi più chi meno, è chiamato a presentare la propria azienda, i suoi...

Le quattro stanze del cambiamento

Come creare attitudine mentale e comportamenti che facilitano il cambiamento e riducono paralisi e resistenze Il cambiamento nelle organizzazioni crea paura, incertezza e resistenza, atteggiamenti e comportamenti del tutto normali e inevitabili che principalmente derivano da due cose: difficoltà di padroneggiare nuove competenze e atteggiamenti mentali; perdita delle abitudini e routine che avevano contribuito ai […]

Come creare attitudine mentale e comportamenti che facilitano il cambiamento e riducono paralisi e resistenze Il cambiamento nelle organizzazioni crea paura, incertezza e resistenza, atteggiamenti e comportamenti del tutto normali e inevitabili che principalmente derivano da due cose: difficoltà di padroneggiare nuove competenze e atteggiamenti mentali; perdita delle abitudini e...

Economics & Dashboard for manager

Il sistema competitivo e un contesto ambientale in continua evoluzione richiedono al manager sempre maggiore consapevolezza rispetto ai linguaggi tipici e agli strumenti che riguardano le variabili economiche e finanziarie dell’impresa. Strategia e performance aziendali sono le dimensioni focus del training, fondamentali per implementare un governo più consapevole anche attraverso la costruzione di una dashboard […]

Il sistema competitivo e un contesto ambientale in continua evoluzione richiedono al manager sempre maggiore consapevolezza rispetto ai linguaggi tipici e agli strumenti che riguardano le variabili economiche e finanziarie dell’impresa. Strategia e performance aziendali sono le dimensioni focus del training, fondamentali per implementare un governo più consapevole anche attraverso...