Well Performance

Well Performance

Performance e benessere organizzativo come chiave per raggiungere gli obiettivi strategici.

Come sviluppare al massimo il proprio potenziale e i propri talenti?
Come recuperare velocemente le energie psico-fisiche per performare al massimo?
Come riconoscere le trappole della mente e la natura dei pensieri limitanti che condizionano persone e team nel raggiungimento degli obiettivi di business?
La risposta a queste domande risiede nella capacità di gestire consapevolmente il proprio potenziale energetico e nella capacità di adottare specifiche strategie di benessere organizzativo.
Da anni l’effetto positivo del benessere e della felicità sul lavoro sono studiati come fattori critici di successo. Le ricerche, ma anche i case history sviluppati ed analizzati, dimostrano che fatturato, performance produttive, gestione del cambiamento, reputazione, attrattività dei talenti e innovazione sono direttamente influenzate dalla capacità di rigenerare il proprio potenziale di energia psico-fisica, della qualità dell’ambiente di lavoro, dalle relazioni e dal livello di significatività ed autorealizzazione.
Il Percorso WELL-PERFORMANCE è stato progettato per offrire strumenti e metodologie estremamente pratiche e funzionali per massimizzare le performance, facilitare il raggiungimento degli obiettivi di business e favorire un clima organizzativo.

MODULO 1
SELF EMPOWERMENT
Libera il tuo talento.
Per far fronte alle nuove sfide organizzative e di mercato e per crescere professionalmente è fondamentale imparare a sviluppare e potenziare il proprio bagaglio di competenze, capacità e talenti. Per poterlo fare in modo efficace e proattivo è necessario definire il proprio piano di sviluppo (piano di Self Empowerment) che consiste nel riconoscere i propri talenti e le proprie potenzialità, ma allo stesso tempo anche identificare i propri deragliatori: quei comportamenti automatici che ci limitano nella performance e nel raggiungimento degli obiettivi. Il corso Self Empowerment offre ai partecipanti strumenti di auto-conoscenza, automotivazione e self coaching da seguire per poter conoscere e sviluppare i propri talenti, per trasformare i propri limiti e per creare il proprio piano di crescita e di sviluppo personale e professionale.

SVILUPPO DEI TALENTI
Riconoscere e Potenziare i propri Talenti
AUTOCONSAPEVOLEZZA
Riconoscere il proprio Tipo Psicologico
EMPOWERMENT
Costruire il proprio piano di Sviluppo
(Self Empowerment)

PROGRAMMA
Self Empowerment e Autoconoscenza: parte tutto da te!
Diamond Approach: scopri il tuo tipo psicologico
I 6 Talenti di base: riconoscerli e potenziarli
Mappatura delle competenze e dei talenti: dove sono ora?
Crea la tua Vision: dove sarò domani? Energia motivazionale: crearla, sostenerla e potenziarla
Alimentare l’Autostima professionale
Let’s start! Creare il proprio percorso di Self Empowerment: la “meccanica” del cambiamento personale e professionale
Durata: 2 giornate

MODULO 2
LIBERA LE ENERGIE DELLA TUA ORGANIZZAZIONE
La cultura organizzativa che ha portato al successo delle organizzazioni è da sempre legata al raggiungimento di obiettivi e risultati economici.
Questo ha determinato l’allenamento di stili di leadership orientate al risultato. Negli ultimi decenni, accanto a questo fattore, ha iniziato ad emergere con una spinta sempre maggiore, l’approccio legato alla gestione qualitativa delle relazioni ed alla valorizzazione della persona. Questo influenza lo stile di leadership ma soprattutto richiede un riconoscimento di talenti. Il focus diventa la persona. «Se investiremo sulle persone, loro investiranno sulla nostra azienda». La chiave di volta
è creare il legame diretto quindi tra benessere e obiettivi strategici individuando KPI di misurazione e monitorando il ROI.
Il corso è finalizzato a condividere l’opportunità di arricchire il proprio mindset e valorizzare tutte le risorse disponibili – personali e di team – per creare una organizzazione potenziante, creare una coerenza tra valori interni e contesto e potenziare il proprio modello manageriale

PROGRAMMA
Il valore economico delle organizzazioni potenzianti: dati, ricerche e modelli a confronto.
Performance, Motivazione e Valori personali. Quando e come avviare un progetto strategico Well- Performance
Il nostro modello di well-performance:
Definire stakeholders, obiettivi, KPI’s
Coerenza interna e coerenza esterna degli obiettivi
Coinvolgere e rendere protagonisti i dipendenti: il modello happiness at work
La relazione tra mindset e performance
I nuovi modelli per misurare e valutare obiettivi e performance dei team-leader: da MBO (managing by objective) a MBB (managing by behaviours) o MBT (managing by talents). Valorizzare gli obiettivi di atteggiamento, sviluppo delle persone, valorizzazione dei talenti individuali e di team. Modello e sistemi di misurazione e monitoraggio. Analisi di case history e laboratorio
Durata: 2 giornate

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