Change Agility

Change Agility

Il laboratorio di Change agility permette alle persone e ai team di sfidare alibi e  assunti consolidati rispetto al processo di cambiamento e di sviluppare consapevolezze rispetto a quelli che sono i passaggi fondamentali per sbloccare e valorizzare il proprio potenziale e quello del proprio team. Una caratteristica vincente  per superare le perturbazioni esterne e per trarne dei vantaggi. L’obiettivo è quello di costruire, attraverso dispositivi metodologici accuratamente scelti, uno spazio per un tipo di apprendimento trasformativo e non tecnico. Il percorso di Change agility, attraverso dinamiche individuali e collettive consente di sbloccare il potenziale, favorire il riconoscimento delle proprie resistenze al cambiamento e riorientare le proprie ed altrui mappe motivazionali, costruendo auto-commitment e proattività verso il cambiamento.

PROGRAMMA

Convinzioni/credenze che stanno a monte delle resistenze al cambiamento.
Costruzione della propria mappa di immunità al cambiamento.
Sviluppo di capacità per uscire dalla propria “confort zone” e per essere pionieri ed innovatori.
I sette passi su cui far leva per individuare alternative e prospettive diverse per affrontare le situazioni.
Gli “acceleratori” del cambiamento del team: modalità e strumenti.
Cross «feedback» e «Cross coaching» – Gruppo come learning setting.
I fattori motivazionali e le leve per coinvolgere.
Modellizzazione di best practices e driver di successo per il cambiamento motivazionale e comportamentale.
Elaborazione della Case History.
Consolidamento di partnership per proseguire oltre il laboratorio «Change agility».

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