10 passi per creare una squadra vincente

10 passi per creare una squadra vincente

La metafora delle frecce tricolori per eccellere nel lavoro di squadra

Creare una squadra vincente è l’obiettivo di ogni leader. Per consolidare e migliorare le performance del proprio team ed avere persone più motivate, attraverso gli stimoli di un’esperienza di grande successo, verranno identificati i metodi più efficaci per creare una squadra che sappia sviluppare le aree di miglioramento ed essere eccellente, ridurre gli errori e ragionare in termini di risultato di gruppo. Attraverso la narrazione dell’esperienza di un Comandante e del Mental Coach della Pattuglia Acrobatica Nazionale, verranno focalizzate le azioni da sviluppare per consolidare la performance del proprio team.
Un’esperienza unica dove il valore da interiorizzare è l’abilità di chi lavora ogni giorno a contatto con situazioni dove l’errore di uno può essere fatale per l’intera squadra, di chi opera nel quotidiano a far crescere ed evolvere un team in grado di rappresentare il nostro Paese nel mondo, in un’abile sincronia di comportamenti, motivazione, rispetto e armonia con gli altri.

PROGRAMMA
Il team efficace
I 10 elementi indispensabili per una squadra motivata ed efficace.
Gli obiettivi e i valori condivisi. Il senso di appartenenza. I ruoli funzionali per un team ad alta performance.
Atteggiamenti di eccellenza
Gli atteggiamenti abrasivi e gli atteggiamenti costruttivi.
Atteggiamento “zero errori” (perfezione e perfezionismo). Atteggiamento 101% (dare il meglio di sé).
Senso di fiducia in sé e nell’altro (Ego zero).
Motivare e automotivarsi
Le motivazioni emotive e quelle non economiche.
Le automotivazioni e le aspettative personali.
Comunicare e crescere
Facilitare il flusso di lavoro attraverso una comunicazione e collaborazione efficace.
Costruire un feedback costruttivo.
Le riunioni che facilitano le performance.
Il concetto di briefing per pianificare gli eventi. Il debriefing per analizzare le problematiche e orientare le energie verso l’eccellenza.
Come comunicare le critiche senza ferire (strumenti per facilitare le comunicazioni con i permalosi e gli aggressivi).
Sintesi e piano d’azione
Le azioni da sviluppare per consolidare la performance del proprio team.
Sintesi ed elaborazione di un piano d’azione per il miglioramento del team.

 

 

 

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